白领女性是一个有着特殊需求的群体，她们更愿意接受小型化、个性化、参与性强和彰显尊重感、现实感、成就感的活动形式。针对这一情况，上海市妇联调整思路——
      “在她们的视野中妇联主要是维权和主管计划生育的部门，对她们的事业发展的规划、婚姻家庭建设的指导等方面的需求几乎没有什么具体帮助。”一份来自白领女性的调查报告让上海市妇联如坐针毡。
      为此，上海市妇联调研人员与部分区县妇联及白领女性进行了探讨，调研发现：妇联组织较多传统的活动方式是组织规模大、有声势、受益面广的群众性活动，主要针对全市广大妇女普遍需求而开展的，而白领女性则是一个有着特殊需求的群体，她们希望自己成为“主角”，更愿意接受小型化、个性化、参与性强和彰显尊重感、现实感、成就感的活动形式。
      白领女性是一群城市“新贵”，容易接受新生事物，但是她们更关注自我感受，不愿意接受组织束缚，而传统的妇联工作理念，则是体制内的自上而下、灌输命令式的组织联系，给白领女性带来了一定的压力。同时，妇联传统的工作领域在社区，工作对象为体制内女性，工作优势在弱势妇女群体，白领女性工作并没有真正成为妇联的主流工作。
      如何走进白领女性的工作圈？针对白领女性追求生活多样化等特征，上海妇联逐渐运用开放式的组织形态在白领女性中开展了一些小型、多样的沟通、联谊和联情活动。
      鉴于互联网交流俨然已成为白领人士工作的“左膀右臂”，上海市妇联将工作搬到了网上，以网上虚拟娘家的贴心服务来展示妇联组织的人文关怀，来消除白领女性与妇联的心理距离，来改变“三八”、“六一”开大会的工作模式。近年来，上海妇联开设了上海职业女性网上互动平台、静安区的网上“Lily俱乐部”、浦东新区妇联的“CBD网络平台”和闸北区的网上“菁菁俱乐部”等都是通过提供各种开放式的服务和互动式活动来创新白领女性工作手段的新探索。
      上海妇联组织还根据白领女性的需求，定期或不定期地开展医疗咨询、文娱活动、政策信息、旅游交友等兴趣性活动来吸引白领女性的参与。卢湾海商社区楼宇运动会吸引了来自121个单位近2000名员工参加17个体育比赛项目的角逐；静安区开展的自驾游、健康咨询、“贝太厨艺俱乐部”、百万家庭学礼仪以及“巾帼文明岗”创建活动也得到了楼宇单位部分白领女性的响应。